岗位描述（节选）
1. 负责银行零售内部及自营队伍培训体系的规划、搭建与落地实施；
2. 组织需求调研，设计分层分类的培训项目（如新员工培训、领导力发展、专业技能提升等）；
3. 开发或整合培训资源（课程、讲师、线上平台等）；
4. 评估培训效果，持续优化培训方案；
5. 推动企业文化传播与员工职业发展体系建设等。
【任职要求】
1. 学历与年龄：本科及以上学历，人力资源管理、金融学、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 经验：3年以上银行或金融机构培训管理经验，或大型企业培训相关岗位经验； 熟悉银行业务流程及岗位能力模型者优先；
3.专业：精通培训需求分析、项目设计及效果评估方法论，熟练使用热门培训运营工具及行内线上学习平台及培训工具，具备课程开发或授课经验，能独立完成课件制作
4、原则性强，具有较强的敬业精神以及较好的逻辑思维、团队管理和沟通协调能力；善于学习和接受新事物，敢于创……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。