岗位描述（节选）
1、负责相关业务招聘，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行；
2、基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才获取，以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化；
3、通过对行业，竞争的高质量洞察分析，对业务与组织的阶段性决策提供支撑；
4、管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务场景特点，积极探索创新的招聘解法；
5、完成对所负责业务单元的招聘运营工作，持续对效率、质量、体验、成本、品牌进行管控与优化。
【任职要求】
1、三年以上招聘相关工作经验，有丰富领域人才积累，对AI等新技术感兴趣；
2、基于对招聘与领域人才的理解，能够形成自己的人才获取方法，并实现有效沉淀；
3、能够在复杂业务场景中快速抓住关键问题，并推动解决；
4、持续的学习能力，并对招聘工作拥有热情。