岗位描述（节选）
1. 负责所支持的业务部门招聘策略的制定，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2. 招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3. 横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决；
4. 优化招聘流程和机制，设计产品，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历；
2. 至少具备8年以上HR招聘相关工作经验者，对战略人才引进有丰富经验，熟悉互联网行业，对于技术、产品、零售域人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；
3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和……
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