岗位描述（节选）
1.协助完成年度招聘计划，并跟进落实；对招聘预算进行控制；
2.负责校园招聘活动的策划、实施、推广和总结；
3.与人力资源部合作完成招聘组织管理工作；
4.参与编制年度招聘计划及预算；
5.了解用人部门的招聘需求，根据用人部门提供的职位描述制定职位分析，确定关键任职资格。
6.通过各种渠道开发有效简历资源，挖掘优秀候选人；
7.协助招聘流程的控制：候选人电话初步筛选、安排面试、辅助评估和录用；
8.建立人才库，为现有团队储备人才提供依据；
9.与内部HR及外部HR保持良好的沟通。
【任职要求】
1.大专及以上学历，有互联网、零售等行业背景者优先；
2.具有3年以上HR工作经验，有大型企业招聘经验或校园招聘经验；
3.熟悉人才市场情况及招聘渠道，有较强的人脉；
4.具备较高的语言表达能力和文字功底，能独立编写各种招聘相关的文件；
5.具有很强的责任心、进取心和团队合作精神。