岗位描述（节选）
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能；
2.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量；
3.参与设计并协助推动绩效管理、学习发展等机制，驱动业务与团队持续成长；
4.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
【任职要求】
1.8年及以上互联网/电商物流人力资源经验，HRBP工作经验者优先；
2.熟练掌握人力资源各模块工作，在组织发展、人才招聘与培养、绩效管理、组织文化等方面具有丰富的工作经验，较强的组织问题识别与解决能力、体系化组织方案设计能力；
3.业务理解力高，能够有效运用OD工具，促成与业务团队的高质量对话，推进组织发展；
4.具备优秀的思考力与学习力，具有较好的团队协作与沟通能力，较强的责任心与抗压性。