岗位描述（节选）
核心职责
在以下一个或多个领域担任关键角色：
● 组织诊断与组织设计：理解业务战略，通过组织诊断，形成组织设计、人才运营（绩效管理、人才盘点、晋升等）等方面的系统性思考和实施方案，并推进落地实施；研究 AI 时代下组织建设的前沿趋势和领先实践，结合公司业务组织实际需求，制定针对性方案应用 AI 重塑组织运作方式并提升效率。
● 人才机制创新：根据业务发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，参与并推动关键人才管理机制的设计与迭代，让机制真正牵引组织走向 AI Native 的工作方式。
● 通过数据与 AI 洞察驱动组织效能提升：整合组织业务数据与人才数据，形成数据看板，整合定性定量的组织人才信号分析，通过智能分析等手段为管理者提供建议，构建面向管理者与 HR 的洞察闭环，发掘数智效能的应用场景，支持及时发现问题、解决问题，使组织效益最大化。
● 组织发展工作的 AI Native 化升级：……
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