岗位描述（节选）
你将搭档一支深度嵌入核心商业战场的"策略大脑"团队：从数据建模到A/B实验，从因果推断到策略洞察，他们用技术驱动决策，为亿级规模的商业战役提供前瞻性方案。在这里，你的HR专业能力将与数科驱动的商业决策紧密相连，与团队一起用智能点亮组织与人才之路
1. 组织与人才策略：深入理解业务，基于组织现状提出人才策略与组织优化方案，与业务负责人共识并推动落地。
2. 能力升级与人才发展：支撑团队的能力标准建设与更新，设计人才发展路径与培养方案，推动优秀经验的组织化沉淀。
3. 关键人才引进与保留：把握团队能力升级方向，参与关键岗位的人才引进；设计并落地核心人才的发展与保留机制。
4. 人才管理机制运营：负责晋升评审、绩效管理、组织盘点、干部管理等机制的落地与运营，保障组织高质量运转。
5. 组织氛围与团队建设：关注团队氛围与员工体验，通过培训、团队活动等方式提升组织活力与凝聚力。
【任职要求】
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