岗位描述（节选）
【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
【晋升机制】：
公司管理公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
员工在一线轮岗满半年后，公司直接安排参加储备经理竞聘
1、管理通道晋升：经理（周期6个月-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年）
2、专业通道晋升：专员（周期6……
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