岗位描述（节选）
人力资源业务伙伴
1.负责业务部门的人力资源战略规划制定与执行，深度参与业务发展规划；
2.配合业务部门进行组织架构设计与优化，推动组织效能提升；
3.负责关键岗位的招聘需求分析，制定招聘策略并跟进实施效果；
4.协助业务部门进行人才盘点与继任计划，建立人才梯队；
5.负责员工绩效管理体系的落地执行，提供专业的绩效改进建议；
6.配合开展员工培训发展项目，设计个性化的职业发展路径；
7.负责处理员工关系问题，维护良好的团队氛围和企业文化；
8.协助业务部门进行薪酬福利政策的解读与执行；
9.负责人力资源数据分析，为业务决策提供专业支持。
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP或相关岗位经验；
3.熟练掌握人力资源六大模块，具备扎实的专业理论基础和实践能力；
4.具备优秀的沟通协调能力和业务敏感度，能够深入理解……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。