岗位描述（节选）
1-负责研究员工关系管理政策、制度与规则，制定相应的管理理念、工具与方法，指导、推动并评估子公司员工关系管理模块体系的建设与实施。
2-建立健全的劳动用工规范体系，督促子公司规范劳动用工，提高HR人员的法律法规专业知识与意识，良好地规避劳动风险。
3-负责搭建公司与员工间的政策、情感沟通平台，促进公司与员工的沟通互动，关注员工成长、关怀员工职业与生活，促进员工敬业爱岗，营造良好工作氛围。
4-以绩效及价值成长为明确导向，组织开展公司内部的员工表彰与激励。
5-建立健全员工关系制度，持续推动员工关系制度、流程的改进与优化。
6-领导交办的其它工作 。
【任职要求】
1-本科以上及学历，法律专业背景，3-8年大型集团或者大厂员工关系工作经验
2-熟悉各项劳动法规及人才政策
3-具备专业的职业精神、独立的逻辑思考习惯、良好的沟通技巧和快速学习的能力，有责任心并能在快节奏的环境下工作
4-……
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