岗位描述（节选）
1.统筹制定与实施公司年度培训及企业文化建设规划，确保战略目标有效落地。
2.全面负责公司培训与文化管理的预算编制、执行监控与成本优化。
3.主导构建和完善公司培训管理体系与企业文化体系，推动系统化、规范化运作。
4.负责培训与文化团队的建设、管理与赋能，提升团队专业能力与业务支撑水平。
5.统筹推进公司月度二级、三级培训计划及企业文化活动的实施与效果评估。
6.对接外部培训机构、政府及行业相关资源，建立并维护长期合作关系。
7.统筹公司人才发展与关键人才培养项目的设计、实施与全过程管控。
8.高效完成上级交办的临时性任务，支持组织优先事项的推进。