岗位描述（节选）
1.协助公司组织与岗位管理体系的规划、设计与持续优化，确保岗位设置与业务战略一致
2.负责岗位分析和岗位画像工作，并推动各业务部门执行
3.通过岗位数据分析，识别岗位间的关联性与冗余性，提出组织结构优化建议
4.与招聘团队协作，确保岗位描述与招聘需求一致，提升招聘效率与质量
5.推动岗位管理相关培训与知识共享，提升HR团队及业务部门的岗位管理能力
6.定期与业务部门沟通，了解岗位变动需求并及时调整岗位管理策略
7.参与海外组织发展及人力数字化建设，协同上下游支撑海外业务发展
8.负责岗位管理相关数字化项目的立项、执行与交付，确保项目目标的达成