岗位描述（节选）
岗位职责：
1、负责全控股（国内/海外）非一线人力外包（ATO/ITO/BPO/HRO等）的用工管理全链路工作。
2、用工策略&模式规划：制定有效的外包用工策略，根据业务情况设计合理的用工模式提升外包用工价值，做好运营管理，实现人员稳定，提升交付质量，以及风险控制。
3、外包运营管理：负责外包员工的现场运营管理（入、转、调、离等），制定管理规则，管理权限，人员评估，调级等现场人员事宜。
4、人员稳定性管理：制定人员稳定性管理体系，结合人员的不同阶段进行人员维稳。
5、交付质量管理：协同供应商管理建立供应商交付质量管理规则以及方案，提升供应商人员的交付水平。
6、风险管理：协同外包管理COE，管理外包风险，包括数据安全，行为规范，系统权限，用工风险等。
7、系统流程优化：从业务实际出发，协同数字化相关部门完善用工管理系统。
职位要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力外包管理经验。
2、……
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