岗位描述（节选）
【工作职责】
1、深入理解所支持业务部门的业务战略与团队运作状况，提供专业的人力资源解决方案并推动落地。
2、负责业务部门的人才招聘与配置，根据业务需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，确保人员及时到位。
3、参与业务部门的绩效管理、人才盘点与梯队建设，协助管理者进行员工评估、晋升与职业发展沟通。
4、推动公司人力资源政策、制度及流程在业务部门内的有效执行，并针对执行中的问题提出优化建议。
5、识别业务部门在组织、人才、文化等方面的需求，协同人力资源专家团队设计并实施针对性项目。
6、负责员工关系管理，有效处理员工沟通、冲突解决及劳动风险防范，营造积极正向的团队氛围。
7、通过数据分析，定期输出所支持业务单元的人力资源相关报告，为管理决策提供依据。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年HRBP或……
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