薪酬管理岗

1、制定、执行并追踪公司薪酬福利相关政策及制度； 2、结合公司业务发展规划及薪酬竞争力分析结果，制定薪酬投入策略； 3、负责公司薪酬福利日常管理，包括但不限于定调薪、奖金分配、年金及社保等； 4、负责分支机构薪酬福利工作审核及指导； 5、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、有2年及以上薪酬管理工作经验； 2、研究生及以上学历优先，优秀者可放宽至重点院校本科； 3、人力资源、金融、管理、统计类专业优先。