岗位描述（节选）
1.协同法务、采购和业务部门，从0到1负责外包用工相关规则、流程机制、管理制度的搭建和优化，并推进在集团内进行推广运营；
2.跟进国家及地方性多元化用工就业保障政策、人力资源、劳动法律法规等相关政策的研究沉淀，并结合业务发展规划与需要，进行外包用工关系、劳动安全方面合规和风险管控，并给出整改建议；
3.负责供应商的业务对接管理，并结合业务管理实际，建立供应商管理机制，准入及考核标准；
4.负责外包管理信息系统的外包人员全流程需求梳理，需求设计沟通，对接企业系统研发团队进行系统测试、数据处理与导入及后期系统维护；
5.协调参与业务部门与外包供应商的沟通和问题解决，处理异常事件。
【任职要求】
1.本科及以上学历，计算机、金融及管理学相关专业优先；
2.8年以上大型企业人力资源、多元化用工、外包管理工作经验，包含3年以上多形式复杂外包管理工作经验，具有项目管理理论基础和实践经验；具备有平台型……
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