岗位描述（节选）
1. 与战略及相关部门协同，参与公司中长期规划及年度经营计划的制定；
2. 匹配业务发展，不断优化公司责任中心架构，确保各组织经营责任清晰；
3. 确保公司经营责任有效分解，建立分层分级的经营指标库，支撑组织KPI设定及绩效评价；
4. 建立公司的经营规则，有效牵引业务部门设置目标，基于目标进行差异化的资源配置。
【任职要求】
1. 大型企业集团经营管理或者经营规则部门专家，有丰富的企业财务管理经验；有制造业经验者、熟悉DSTE运作经验者优先考虑；
2. 主导过公司责任中心架构的设计或优化，熟悉公司经营责任分解的方法；
3. 对公司经营规则管理有深刻理解，主导过公司经营规则的建立或优化；
4. 具备较强的沟通和协调能力、独立分析判断能力、自我驱动力，擅长跨部门沟通与协作；
5. 本科及以上学历。