岗位描述（节选）
1、提供招聘体系的整体运营支持，涵盖机制设计、项目管理及招聘赋能；
2、参与内部内推、面试官管理、人才流转等招聘项目的设计与落地；
3、通过数据分析，持续优化招聘流程与质量；
4、协助招聘目标的测算与拆解，统筹资源配置与渠道管理；
5、全过程监控招聘进展，定期复盘结果，推动持续改进。
【任职要求】
1、本科及以上学历；
2、3年及以上人力资源相关工作经验，在招聘、招聘运营等领域有实践经验者优先；
3、良好的跨部门沟通与协作能力，适应快节奏和变化环境；
4、对招聘工作充满热情，具备持续学习与问题解决能力；
5、管理整个招聘流程和候选人的期望；
6、建立体系化渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。