岗位描述（节选）
1、深度理解业务：从业务策略出发，制定组织与人才策略，并做资源优化配置。
2、组织诊断与设计：通过系统性的组织诊断，推动组织设计、组织治理及组织能力提升，以助力战略落地。这包括对组织架构进行调整、梳理岗位职责及流程。
3、行业研究对标：对标杆企业做组织研究，为组织优化提供专业参考。
【任职要求】
1.本科及以上学历，3-5年组织发展相关工作经验。
2.业务理解力：具备敏锐的商业嗅觉与快速学习能力，能迅速理解所支持业务的核心逻辑、关键指标与行业动态，用业务语言对话业务。
3.组织诊断能力：熟悉组织诊断的方法论与工具（如六个盒子、Q12、盖洛普路径等），能独立设计诊断方案、分析数据并输出有价值的洞察。
4、人际敏锐度与影响力：情商高，能与不同层级（从一线员工到高管）建立信任关系，善于通过非职权影响力推动共识达成。