岗位描述（节选）
1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作，完成人事基础运营工作；
2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训计划，推动分行培训工作实施与落地；
3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请；
4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办；
5、领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；
2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先；
3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作；
4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识；
5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强；
6、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。