岗位描述(节选)
岗位职责:
1. 推动战略解码和落地执行,开展复盘与偏差分析,并通过过程纠偏和业务改善,确保战略与执行的一致性;
2.负责大项目集群管理,推动项目立项、执行和关闭,在战略一致性、项目进度、质量、预算方面的目标达成;
3. 编制年度经营计划、业务规划与重点工作,统筹全面预算编制、执行监控与预算调整,建立经营目标闭环管理体系,确保经营指标可控;
4. 搭建组织绩效管理体系,推动本单位组织绩效计划的制定、过1程的跟踪辅导、定期的绩效评估与反馈;制定考核规则与评价标准,驱动业务和资源向战略方向和经营目标集结,并通过绩效改善持续提升组织力;
5. 负责组织变革管理,打通组织壁垒,疏通协同堵点,修补业务断点,持续推动组织熵减和业务增长;
6. 负责跨领域、跨组织业务协同管理,推动业务横向破局和价值创造,营造良好的组织环境。
7. 负责核心业务流程和管理流程的规划与设计,持续审视和优化现有流程,推动流程……
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