岗位描述（节选）
1.负责海外薪酬与激励政策的设计与迭代，包括调薪机制、激励方案等，结合全球市场对标数据，为管理层决策提供支持；
2.负责海外绩效政策与规则体系的搭建与演进；
3.负责国际派遣、外派、Rebase 相关政策框架设计，包括补贴体系、税负平衡机制、福利结构等；
4.参与海外组织 HC 规划与人力成本管理；
5.作为业务方代表参与 HR 系统建设（薪酬、绩效、激励方向），负责需求定义、优先级管理及验收，系统实现由专业团队承接；
6.沉淀政策实践为可复用的规则与方法，提升政策工作的规范化水平。
【任职要求】
1.具备国际化从业经历，熟悉海外头部科技公司的薪酬绩效管理实践；
2.薪酬激励或组织发展中台背景，在薪酬、绩效、OD、派遣任一模块具备完整的政策设计产出，具备多模块深度者优先；
3.英语可作为工作语言。