岗位描述（节选）
负责星火计划所有激励政策和货盘策略设计，对GMV增长负责，包含
- 腰部激励整体策略：基于买手分层、成长阶段与生态目标，定义星火激励的整体策略框架——什么时候用限时活动激活、什么时候用长期任务沉淀、什么时候用跃迁奖励重奖突破，以及三者的资源配比与节奏。
- 机制体系搭建：把单次活动抽象为可复用、可放大的产品化机制——从任务设计 SOP（分位数 → 门槛 → 预估完成率 → ROI）、到激励金额配比、到归因模型，沉淀为团队长期资产。
- 数据复盘与生态判断：建立活动效果与买手生态的数据基建，从行为信号中找规律——什么样的买手值得激励、什么样的任务有牵引价值、什么样的渠道有渗透潜力，用数据驱动决策而非感性判断。
- 货盘机制设计：拉通供给团队，定义"星火专享货盘"的商业逻辑与匹配机制，让激励政策与货盘策略协同发力，避免单点投入。
- 跨团队作战：与数据、产品、供给、营销协同——你是腰部激励政策……
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