督导训练岗

1、协助部门负责人制定年度计划并落实公司制度，搭建分层培训体系，开发销售技能及合规课程，提升外勤队伍业务转化与合规展业能力； 2、监控业务指标达成进度，分析业务数据并识别改善机会，提供针对性督导建议，促进业务目标有效实现； 3、执行并落实基本法及人员考核规则，优化人力架构，做好优增优育，实现队伍可持续发展； 4、组织销售团队经营会议及专项培训，以提升队伍技能，实现其独立经营的最终目标； 5、追踪销售人员活动量并管理团队日常运营，通过定期培训提升团队产能； 6、组建并管理兼专职讲师团队，统筹授课任务分配，打造专业化、阶梯化的讲师梯队； 7、建立培训效果评估机制，收集分析训后行为改变与业绩提升数据，为培训方案优化提供依据； 8、协助部门负责人维护银行渠道关系，协调资源解决网点需求，确保业务顺畅开展； 9、协同支行与网点的项目活动及培训需求，实现并推动流程细化与产能量化； 10、调研同业培训模式…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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