岗位描述（节选）
1、与职能板块相关业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在部门的有效规划和实施；
2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助业务发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、文化、员工关系等人力资源工作；
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；
4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
【任职要求】
1、大学本科以上学历，5年以上HRBP从业经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力佳。