HRBP

1 人力规划：根据公司和部门战略规划，协助部门制定人力配置规划，并定期检视人力配置与业务进度的关系，修正招聘计划 2 招聘管理：协助业务部门确定新岗位招聘模型，并根据公司用人标准和业务部门实际用人需要，优化招聘模型；与招聘端定期检视优化渠道，完成招聘在业务部门端的高效推进 3 绩效管理：协助业务部门完成年度绩效分解和沟通，传导绩效文化和绩效要求；协助业务部门完成半年度/年度人员综合绩效评价和沟通；按照公司要求，协助部门完成干部、员工调配工作 4 培训管理：宣导公司职涯体系和员工培养体系，按照公司要求和业务部门实际情况，协助部门制定员工培养计划及开展实施追踪；按照公司要求，协助部门完成干部（含潜才）履职评价 5 人员管理：协助部门完成员工薪酬激励分配、沟通，完成公司和部门评优工作；协助部门建立多渠道员工沟通，包括定期员工沟通和主题活动，加强与员工的日常沟通，掌握员工动态，协助各方及时…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。