岗位描述（节选）
1. 构建运力需求与HC配置模型
建立单量预测与人效模型，形成标准化HC配置框架
拆解人效波动与运力满足率之间的关系
设计合理的运力冗余（Buffer）策略，平衡成本与时效
2. 优化排班与出勤策略
设计峰值班、短班及弹性班次结构
优化出勤率与排班匹配度
提升小时人效与全天资源利用率、
3. 提升履约时效与服务稳定性
监控并优化履约时效相关指标
拆解履约链路关键节点并输出针对性改善方案并推动落地
4. 协同派单逻辑与运力调度策略
与产品/算法协作优化派单规则
识别异常订单分布与运力错配问题
推动多单合并与高峰期策略优化
【任职要求】
基础要求
本科及以上学历，理工科、运筹学、数据相关专业优先
3年以上履约优化、运力策略或排班管理经验
具备较强的数据分析与结构化思维能力