岗位描述（节选）
【薪酬绩效岗】
1.参与制定符合业务发展需要的各项薪酬激励政策和方案，并负责落地执行；
2.负责中支全渠道的月度、季度及阶段性等绩效奖金的核算发放工作；
3.定期输出薪酬数据分析报告，洞察业务问题及亮点，给出建议和风险提示，为管理决策提供依据；
4.协助完成其他薪酬管理相关的阶段性工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理或管理大类、经济类或数学等理工科类相关专业优先；
2.有较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统思维能力，具有较好的文字功底；
3.具有良好的人际理解、沟通和团队合作能力；
4.学习力、主动性及执行力强，工作严谨认真。
【福利待遇】
有竞争力的薪酬福利(六险二金、餐补、生日卡、体检、定制司服、高温费和各类节假日福利)、明晰的职业发展路径(管理序列与专业序列双重发展跑道)、公正公开的晋升机会、全方位员工培训体系、丰富多彩的团队活动等。