岗位描述（节选）
【专业要求】
人力资源管理、工商管理、劳动关系等工商管理类或工学相关专业
【岗位职责】
1.负责干部选拔考核工作，负责干部考察组织、考核方案制定、考核结果汇总和反馈运用；
2.负责外派董事、监事人选的推荐提名、履职考核和日常联络管理工作；
3.负责人才引进工作，制定年度引才计划、组织开展校园招聘和社会引才活动；
4.负责技能人才梯队建设，推动职业技能等级认定和技能大师工作室建设；
5.负责专业技术职称评审组织工作，包括评审委员会组建、材料审核、评审会议组织和证书管理；
6.统筹招聘入职审批流程，审核所属企业招聘计划和录用审批材料。
【任职要求】
1.具备较强的干部考核评价和人才引进能力，熟悉干部选拔任用全流程操作和人才引进渠道策略，能够独立组织大型招聘和竞争性选拔活动；
2.掌握人力资源管理各模块专业知识，熟悉职称评审政策、技能人才评价体系和国有企业招聘管理规定；
3.具备较强的组织协调、……
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