数据分析师

一、岗位职责 1. 负责HR系统核心数据模块的分析与建模，覆盖考勤数据、人力成本、人员结构、流动率、招聘效能等关键领域 2. 搭建并完善人力数据指标体系，定义各模块核心度量标准（如人均效能、离职预警指标、招聘转化漏斗、考勤异常率等），形成标准化数据口径 3. 设计并维护人力数据看板与可视化报表，为管理层提供组织健康度、人力成本趋势、部门人效对比等决策支持 4. 深入考勤、薪酬、绩效等HR业务场景，梳理数据流转逻辑，推动业务数据从采集、清洗、加工到可视化的全链路贯通 5. 基于人力数据建立分析模型，输出人才画像、离职风险预测、编制规划建议等数据洞察报告，驱动HR管理从经验驱动向数据驱动转型 6. 配合产品团队完成HR数据产品的需求定义与功能验收，将分析能力沉淀为系统化的产品功能 7. 持续跟踪行业HR数据分析方法论与最佳实践，优化现有分析框架与数据治理规范 二、任职要求 1. 本科及以上学历…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。