岗位描述（节选）
1. 建立劳动法合规管理体系，提供劳动法律相关咨询，确保各项政策和实践符合劳动法律法规。
2. 设计符合公司特点的员工关系管理策略，确保各项政策和实践公平、有效且能增进员工信任。
3. 负责起草、审核和管理各类劳动合同、保密协议以及规章制度。
4. 带领外部律师团队处理日常劳动争议案件，例如竞业限制、解除和绩效激励争议等。
5. 处理复杂的劳动争议案件，敏感员工关系案件以及与员工有关的应急管理工作。
6. 组织开展劳动法和员工关系相关培训，提高主管和HRG的相关工作意识。
7. 跟踪劳动法律法规近期变化，以及业内员工关系管理优秀实践，及时更新公司相关政策和实践。
【任职要求】
1. 法律、人力资源或相关专业本科及以上学历。
2. 至少5年以上处理劳动争议的实务经验，包括但不限于律师、法务或员工关系相关岗位。
3. 具备出色的沟通协调能力，能够清晰、准确地表达专业意见，善于倾听并理解业务需……
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