岗位描述（节选）
1、负责超经、精英渠道运营策略制定与迭代，搭建人员招募、权益、激励及商机分配体系，结合业务目标输出阶段性运营方案并落地；协同产品、薪酬等团队，推进渠道规则、工具与系统优化。
2、搭建渠道数据监控体系，定义核心指标（如人数、人效、商机转化率等），输出日 / 周 / 月报，跟踪渠道健康度与目标进度，依托数据分析挖掘运营问题与增长机会，支撑策略调整。
3、组织渠道月度、季度复盘，开展人员、区域专项差异分析，推动低效人员优化与优秀经验复制；撰写运营汇报 PPT，向管理层同步渠道成果、现存问题及后续规划。
【任职要求】
1、策略思维： 逻辑清晰，能从数据中发现问题、提炼规律，并形成可落地的解决方案；
2、数据能力： 熟练使用Excel、SQL等数据分析工具，能独立完成数据提取、清洗、分析和可视化；
3、PPT能力： 具备优秀的PPT制作与汇报能力，能结构化呈现复杂业务逻辑和策略方案；
4、沟通协同……
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