岗位描述（节选）
1、业务战略伙伴：深度理解快乐猴硬折扣业务的商业模式与供应链计划的核心逻辑，将业务战略解码为组织能力需求。定期与业务负责人对齐组织健康度，主动识别并推动解决影响业务目标达成的组织问题。
2、组织能力建设与人才供给：主导供应链计划团队的日常HR工作，通过人才盘点、人才发展、绩效激励等方式，关注人才的招聘、培养、发展和梯队建设。用数据驱动替代经验直觉，为业务的持续扩张提供稳定的人员供给和梯队搭建支持。
3、组织效能提升：协助业务负责人进行组织架构优化与人员配置合理性评估，提升团队凝聚力与协作效率。关注团队健康度，推动组织阵型进化，确保组织能力与业务发展阶段相匹配。
4、HR 制度落地与反馈改进：推动 HR 政策、流程在业务侧的落地执行，做好制度传递和信息反馈，成为团队拥抱 AI 和业务变化的推动者，帮助每个人在新模式下找到新价值、适应新方式。
5、组织文化建设：关注组织氛围和团队文化，持续传递……
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