岗位描述（节选）
岗位职责：
1、统筹培训资源，包括师资、场地、时间、车辆等，根据项目计划和培训对象优先性进行计划和排期。
2、根据培训流程，管理好培训各节点的学员体验，包括报名、培训现场、成绩发布和统计等。负责上市培训等活动现场的纪律、组织。
3、搭建培训相关政策框架，明确计算细则，对接相关部门推动政策编制和结果输入、结果应用、发布和申诉等流程
4、管理与培训相关的采购工作范畴，对接商务流程，管控关键流程节点，确保商务效率满足培训计划。协助培训开发主管进行交付物验收，推动按时结算。
5、编制部门预算，明确计算逻辑，收集关键假设；建立部门费用月度台账，确保费用不超支；与财务对接预算确认和费用申请。
6、统筹培训日常台账和数据，包括关键岗位的培训完成指标的计算逻辑、数据导出和分析，以及数据结果与战区、门店的沟通和结果的推进。
7、根据培训流程和门店关键岗位的培训体系，提出数字化的培训需求，建立可以支持日常培训……
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