岗位描述（节选）
1. 深入理解AI转型与海外业务落地需求，识别组织调整风险，制定并推动人力资源方案平稳落地，保障业务稳定推进；
2. 参与AI人才培养体系构建，梳理全栈人才梯队缺口，通过盘点与培养项目设计，将技术骨干沉淀为转型核心力量，形成可持续供给；
3. 建立识别、激励、发展与保留机制，定期沟通并制定个性化方案，确保AI关键人才在组织变动中稳定不流失；
4. 补齐产研HRBP骨干力量，引入新视角与方法，提升团队对业务的支撑能力，培养中坚力量；
5. 总结组织迭代与人才培养经验，沉淀可复用的HR支持模式，横向分享以提升团队专业服务能力。
【任职要求】
1. 具备产研组织转型期人力资源体系搭建经验，能识别架构调整风险并推动方案平稳落地；
2. 拥有AI人才培养机制建设经验，能通过人才盘点与培养项目设计形成可持续人才供给；
3. 具备关键人才保留与发展的实践经验，能建立识别、激励与发展机制确保核心人才稳定……
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