岗位描述（节选）
1. 制定站点收入、成本、利润经营目标达成策略，主导客户开发与存量客户维护，提升站点经营能力；
2. 管控揽收、派送、妥投、客诉等运营全链路质量，建立标准化作业流程与异常闭环处理机制；
3. 管理15人以上团队，负责人员招聘、绩效考核、激励与梯队建设，培养继任者并提升团队战斗力；
4. 沉淀客户开拓、团队管理与项目交付经验，形成标准化培训与带教机制，提升团队能力基线。
【任职要求】
1. 具备独立客户开发能力，成功开拓过5万元以上客户并主导全流程商务谈判与维护；
2. 拥有15人以上团队管理经验，擅长人员组建、绩效考核、梯队培养及输出标准化带教机制；
3. 具备经营决策能力，能从收入、成本、利润维度分析运营数据并制定改进策略；
4. 具备教练式辅导意识，能下沉一线解决现场问题，培养继任者并提升团队战斗力；
5. 具备运营优化能力，能推动揽收、派送、客诉等环节流程标准化与问题闭环处理；
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