岗位描述（节选）
1、业务搭档：深入理解业务策略与组织状态，全方位提供专业解决方案并推动落地，不是提建议的人，是助力业务一起赢；
2、组织设计师：持续诊断组织能力、员工能力与团队文化，优化人才配置与组织结构，让组织跑得又快又稳；
3、人才操盘手：关键人才的盘点、招募、识别、培养、留任全链路覆盖，为业务搭出能打胜仗的梯队；
4、AI共建者：把AI真实用进HR工作流——材料起草、数据分析、信息整理、组织诊断的效率革新，同时推动业务管理者和团队拥抱AI，把个人实践沉淀成可复用的方法。
【任职要求】
1、业务敏锐度强，能把HR专业价值翻译成业务听得懂的语言；招聘、ER、OD、OC等模块功底扎实、实战丰富，熟悉相关劳动法律法规；
2、本科及以上学历，3年以上HR相关经验，互联网行业背景优先；
3、知人心、懂人性；有韧性；成长型思维，思考有框架，做事有条理；
4、日常习惯使用AI工具，认同并愿意参与，AI重塑HR的工……
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