岗位描述（节选）
【工作职责】
1、参与业务战略制定，理解业务战略举措及绩效目标，解码业务战略，将业务战路转化为HR 规划；
2、动态审视组织架构，推动组织变革落地，监控，分析人效数据，提升组织效能；
3、及时识别业务痛点和反馈业务诉求，并与COE团队，人事共享服务中心团队协同完成方案和问题解决；
4、澄清业务需求，梳理人员编制(含能力，成本)，制定并实施人才补给，满足人才缺口；
5、组织识别高潜/核心人才及干部，评价核心人才/干部，为人才选拔，培养，调配与任用提供输入，制定与实施人才发展及任用策略；
6、传播公司文化价值观，建立服务组织激励机制(绩效管理，荣誉激励，短期激励)，打造团队氛围，策划实施关怀活动，处理冲突及员工关系问题。
【任职要求】
1、本科及以上学历，工商管理类、语言类、公共管理类、心理学类、财政学类、教育学类、机械类、自动化类、计算机类、统计学类、金融学类、经济学类等相关专业；
2、汽……
完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。