岗位描述（节选）
1. 全面负责团队业绩目标达成，合理拆解任务并调配资源，确保催收结果符合预期；
2. 制定与调整催收策略及作业规范，主导流程改进，形成可执行的总结文档；
3. 抓好团队日常管理，通过培训带教提升队员催收技能与谈判能力，提高人效；
4. 参与运营制度与激励方案制定优化，定期复盘执行效果，推动精细化改进；
5. 基于催收数据分析评估策略效果，及时提出优化方案并沉淀方法论。
【任职要求】
1. 具备催收业务全局统筹能力，熟悉催收策略制定与流程优化，能够基于业务数据调整打法并沉淀方法；
2. 拥有团队管理与业绩达成经验，能合理拆解目标并通过培训带教提升队员谈判技能，确保合规底线；
3. 熟悉催收作业全链路运作，能够参与运营制度与激励方案制定，结合数据持续评估策略效果推动改进；
4. 具备催收策略制定能力，能基于业务数据与团队实际制定和调整策略，优化作业规范以提升效果；
5. 具备合规风控管理能力……
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