岗位描述（节选）
1、深入了解零售业态及商品的组织，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、利用各种有效途径满足业务阶段需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有专业判断及建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案；
4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；
2、有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；
3、积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4、独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，长期有耐心。