岗位描述（节选）
1.搭建业务绩效管理体系，通过绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建，现对业绩增长的有效牵引；
2、搭建周/月经营分析体系，围绕核心经营指标变化对业务进行持续诊断，并对阶段性重点经营问题进行专项分析输出改善策略;
3、持续优化排班算法与产品能力，提升排班准确性改善人效及体验；
4、负责服务站三方员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存；
5、负责服务站三方员工的职级晋升体系搭建、落地，牵引员工整体技能提升。
【任职要求】
1.大学本科及以上学历，5年以上策略运营管理经验；
2.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效协同团队完成工作任务；
3.具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、策略输出能力，能够准确定位关键问题，整合团队资源解决问题；
4.有出色的项目管理能力和业务推动能力，上下游沟通协作……
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