岗位描述（节选）
【工作职责】
1、员工管理与入转调离： 负责员工入职、转正、晋升、离职、内部调动等手续的办理，包括资料收集、审核、合同签订及工作交接跟进；同时维护员工档案和HRIS系统数据的准确性与及时更新。；
2、薪酬福利与社保公积金管理： 核算月度薪酬、绩效奖金及福利，处理社保和公积金的缴纳、变更、转移等事务，确保符合政策要求，并定期审核数据以保障准确性。；
3、招聘支持： 协助招聘进行简历筛选、面试安排、入职准备等工作；
4、员工关系与合规事务： 协调处理员工投诉、劳动争议等关系问题，组织员工活动，维护劳动关系和谐；同时参与劳动法规培训、政府补贴申请及外籍人员管理等合规工作。
5、行政事务与流程优化： 承担考勤核算、报表制作（如花名册、组织架构图）、系统流程维护等日常行政支持，并主动优化SSC服务流程以提升效率。
【任职要求】
1. 本科及以上学历