岗位描述（节选）
1. 负责整体薪酬体系的顶层规划、制度设计与迭代优化，搭建适配业务发展的薪酬激励模型。
2. 结合公司经营策略，开展薪酬策略研判、激励方案设计、职级薪酬体系优化工作。
3. 深度开展薪酬成本、人力效能专项数据分析，输出高质量经营分析及专项研究报告。
4. 统筹薪酬专项项目落地，联动业务落地薪酬激励策略，赋能业务人力经营管理。
【任职要求】
1. 具备成熟的薪酬体系规划、激励方案设计经验，有顶层制度搭建、薪酬策略优化经验。
2. 具备优秀的数据洞察与分析能力，可独立完成薪酬专项分析、成本研判、专题报告撰写。
3. 逻辑思维清晰、框架感强，具备系统化、策略化的薪酬管理思维。
4. 工作踏实务实、主动肯干，具备较强的执行力、抗压能力和项目推进能力。
5. 数据敏感度高，熟练Excel、PPT。