岗位描述（节选）
1.负责每月员工工资、奖金、津贴及补贴的准确核算，确保数据无误并按时发放。
2.参与公司薪酬福利制度的制定、修订与完善，确保内部公平性与外部市场竞争力。
3.定期进行市场薪酬调研，收集同行业薪酬数据，撰写薪酬分析报告，为管理层调整薪酬策略提供数据支持。
4.建立和维护薪酬数据库，定期输出人力成本分析报告（包括人工成本占比、人均效能等关键指标）。
5.监控薪酬预算执行情况，对异常数据进行预警和分析，协助控制人力成本。
【任职要求】
1.重点大学硕士及以上学历，研究生优先，人力资源、经济、管理类专业优先；
2.5-8年及以上企业人力资源管理相关工作经验；
3.能熟练操作OFFICE各软件及相关人力资源软件系统；
4.沟通协调能力、语言表达能力强；
5.工作热情、主动、责任心强，抗压能力强。