人力资源管理（2027校招）

负责人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括人力资源规划、薪酬激励、招聘管理等领域，具体包括： 1.干部管理条线：制定并完善干部管理相关制度，统筹培养、选拔、考评、任免、调配与交流工作的实施；负责选人用人等干部监督工作，组织实施"一报告两评议"及专项检查工作； 2.薪酬绩效条线：制定薪酬福利管理体系及人工成本总量计划，落实年金、卓越员工激励、补充医疗、期权及各类专项激励方案；推动绩效管理制度落地，主持部门与员工考核的实施； 3.组织人事条线：根据公司发展需要动态调整公司组织结构，负责招聘制度建设并统筹引才项目落地，运营雇主品牌；统管离退休/内退、信息化系统、人事档案、劳动用工、劳务派遣、奖惩管理及考勤标志服等综合人事事务； 4.人才培训条线：设计人才工作体系与队伍规划，组织年度培训计划及公司重大人才培养专项，构建能力体系、任职资格认证与岗位技能认证；运营中移网大及iHR平台，打…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。