岗位描述（节选）
【岗位职责】
1、基于公司业务策略，经营需求和薪酬管理理念，完善公司薪酬激励框架，设计并优化组织/岗位薪酬激励方案;；
2、推动薪酬激励政策/方案在各组织的落地实施，为各组织薪酬激励方案设计提供专业的支持和建议；
3、负责关键岗位薪酬核算，检视各岗位薪酬激励竞争力及资源投产效果，并推动优化；
4、负责月度工资预提、人工成本预测及年度预算；
4、优化薪酬管理底盘工具，搭建人力成本数据分析模型，检视问题点提供解决方案，推动业务部门共同进行改善。
【任职要求】
1、本科及以上学历；人力资源、统计、财务管理等相关专业优先，3-5年中大型企业任职经验；信息、高科技行业的人力资源薪酬岗、财务分析岗任职经验者优先考虑；
2、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，并掌握常用数据分析函数（必备技能）；具备专业分析方法，能基于前端业务知识和经营场景分析问题，提出人资解决方案；
3、高度数据敏感性和逻辑分析能……
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