岗位描述（节选）
1. 规划并搭建分层分级业务培训体系，解决新员工与主管店长标准化培训流程缺失问题；
2. 主导开发贴合业务场景的培训课程，组建内部讲师队伍，推动实战经验沉淀与传承；
3. 组织跨部门专项培训与交流活动，协调内外部资源，促进团队能力提升与业务拓展；
4. 建立培训效果跟踪与数据评估机制，通过分析反馈持续优化培训方案，提升业务指标；
5. 完善培训流程与制度，探索新型培训模式，支持业务快速增长并推广可复制经验。
【任职要求】
1. 具备业务培训体系规划能力，能基于业务发展需求设计分层分级的培训架构并推动落地运行；
2. 具备课程开发与授课能力，能萃取一线实战经验，开发贴合业务的课程并完成高质量教学；
3. 能够识别培训效果不佳背后的标准化流程缺失问题，提出针对性改进方向；
4. 能够结合业务增速特点，探索新型培训形式，推动可复制的经验在组织内分享；
5. 在培训体系搭建与执行中高标准示范，以……
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