岗位描述（节选）
1.负责前置仓站内员工薪酬策略和价格策略制定、薪酬方案落地，对标行业，持续优化成本、提升员工留存；
2.负责大促补贴策略、生活难度、作业难度等补贴策略及各类激励奖金的设计，保障履约平稳及补贴金额合理性；
3.负责前置仓站内员工薪酬核算及发放；
4.负责薪酬成本管理；
5.负责薪酬相关产品方案设计和推进；
6.负责月维度薪酬结果分析、进行离职风险预警；
7.探索AI工具（大模型/数据分析平台）在薪酬策略分析、离职风险预测、补贴效果评估中的应用，推动薪酬管理智能化。
【任职要求】
1.有大型团队的薪酬策略设计、价格策略设计、薪酬方案调整经验；
2.有业务认知度，能够匹配业务策略调整薪酬策略，辅助业务推进；
3.有较好的逻辑思维能力、沟通能力和数据分析能力；
4.有熟练sql能力；
5.有物流、零售行业薪酬经验优先；
6.熟练使用AI辅助分析工具（如Copilot、……
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