岗位描述（节选）
1. 协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。
2. 推动AI驱动的组织变革，关注AI技术对组织架构、协作模式及人才结构的影响，设计和实施AI协同办公方案，提升组织效能。
3. 承接公司的管理体系和HR团队的战略，将管理基本功深化落实到业务各个链条和环节中。
4. 搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，为人才梯队负责。
5. 结合业务特征，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。
6. 传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。
【任职要求】
1. 业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
2. 本科及以上学历，具备5年及以上人力资源工作经验；
3. 正直、坚韧；双赢思维、求真务实，逻辑清晰；
4. 具备非职权的影响力，在能不确定的……
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