岗位描述（节选）
1.作为业务部门的合作伙伴，能够将业务策略转化为组织策略，站在业务视角思考长周期的组织和人才发展，致力于帮助业务成功；
2.关注人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，并发现组织效率改善机会，推动变化发生；
3.通过各种专业的人力资源管理工具和方法，结合业务及组织策略，设计清晰的人才供应管理模式，对人才的选用育励汰进行全方位进行思考和推行；
4.传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。
【任职要求】
1. 业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
2. 本科及以上学历，具备5年及以上HRBP工作经验；
3. 优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和HR的坚守；
4. 具备非职权的影响力，韧劲儿足，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法。